Президент компании SOCAR (Госнефтекомпания Азербайджана) Ровнаг Абдуллаев накануне подписал приказ о мероприятиях по обеспечению социальной устойчивости сотрудников SOCAR, освобожденных от работы на некоторых предприятиях компании.
 

Как говорится в сообщении, размещенном в субботу на сайте SOCAR, до сих пор большинству освобожденных от работы сотрудников была выплачена единовременная компенсация в размере пятикратной среднемесячной заработной платы. В приказе отмечается, что мероприятия по обеспечению социальной устойчивости освобожденных от работы сотрудников будут продолжительными.
 

17 января 2014 года была утверждена "Программа по обеспечению социальной устойчивости и занятости освобожденных от работы в результате ликвидации некоторых структур SOCAR сотрудников". В приказе главы SOCAR определены сроки обращения по присоединению к данной программе, а также период ее действия. С целью реализации данной программы под руководством начальника юридического управления SOCAR Эльдара Оруджова была создана постоянно действующая комиссия, отмечается в сообщении.
 

Как говорится в сообщении, данная комиссия будет способствовать размещению освободившихся работников на предприятиях, входящих в структуру SOCAR, а, в случае невозможности, совместно с исполнительной структурой в соответствии с законодательством и условиями контрактов будут приняты меры по распределению их в сторонних организациях, подрядчиках и субподрядчиках, а также в других организациях, имеющих контракты с Госнефтекомпанией.
 

Комиссии также поручено осуществить необходимые мероприятия по повышению квалификации участников программы.

В приказе указывается, что освободившимся работникам будет обеспечена выплата 50 процентов от получаемой ранее среднемесячной зарплаты, а также будет обеспечено их размещение на других предприятиях SOCAR или сторонних организациях.
 

Для этого они должны в установленные сроки обратиться к работодателю. При этом они сохраняют право выбора компенсации в пятикратном размере среднемесячной зарплаты, либо, отказавшись от нее, подключиться к новой программе. Преимущество программы заключается в том, что социальное обеспечение работников обеспечивается в течение года, и за этот период они могут участвовать в курсах по повышению квалификации.
Читать полностью: http://news.day.az/economy/459662.html